歷史是人創造的,古有“為政在人,人存政舉,人亡政息”之說。自古至今,歷朝歷代都很重視官吏的任用、管理,對勞動者的妥善安置、疏導、管理的成功與否,直接關系到社會經濟的穩定發展和人民群眾的生產生活。1949年8月,臨夏解放...[繼續閱讀]

    機構編制按縣人口分等,開展干部整編。...[繼續閱讀]

    是年 臨夏實行工資分制。...[繼續閱讀]

    第一次工資改革在臨夏全專區進行。...[繼續閱讀]

    臨夏專署設立人事科。是月 成立甘肅省臨夏專區勞動就業委員會,委員會由13人組成,推選副專員張樂山為主任,馬永祥、張穎、李鵬舉、喇筱珊為副主任。...[繼續閱讀]

    國營工礦交通企業參照《工資條例章程》,進行企業工資改革,職工和工程技術人員逐步實行工資等級制,實物工資均改為以貨幣支付的工資分制?！?國家機關、事業單位實行公費醫療,除掛號費、營養滋補藥品費由職工個人負擔外,其...[繼續閱讀]

    臨夏宣傳執行《中華人民共和國勞動保障條例實施細則修正草案》。...[繼續閱讀]

    供給制加津貼制改為標準稍高的“包干制”。...[繼續閱讀]

    實行供給制和“包干制”待遇的工作人員全部實行工資制。...[繼續閱讀]

    王漢臣任臨夏專署人事科科長。...[繼續閱讀]