在機構改革中,勞動局與人事局合并,組成臨夏回族自治州勞動人事局。...[繼續閱讀]

    州勞動人事局設立城鎮勞動力管理科,專門負責發展城鎮集體經濟,城鎮待業青年的管理、就業前培訓、就業資金的管理及技工學校招生等工作?！?由州勞動人事局制定的《關于行政事業單位工人去世后善后工作的暫行規定》經州政...[繼續閱讀]

    是年 臨夏市、永靖縣、和政縣相繼建立縣級勞動服務公司。...[繼續閱讀]

    全州進行第三次工資改革,機關、事業單位執行以職位(崗位)工資為主的結構工資制,工資由基礎工資、職務(崗位)工資、工齡津貼、獎勵工資四部分組成。...[繼續閱讀]

    撤銷城市勞動力管理科,設行政監察科。是月 設立城市集體經濟辦公室,為科級事業單位。...[繼續閱讀]

    設勞動爭議仲裁科。是月 失業保險與養老保險合并開展工作,未單獨設立基金專戶。...[繼續閱讀]

    恢復職稱評聘工作。...[繼續閱讀]

    設鍋爐壓力容器檢驗所,為科級事業單位。...[繼續閱讀]

    全州選送代培生432名?！?臨夏州推行勞動制度改革,凡國營企業、國家機關、事業單位、社會團體招用工人統一使用勞動合同制,用人單位和招收人員簽定3年至5年的勞動合同,初步打破“鐵飯碗”,放寬企業招用工人自主權。...[繼續閱讀]

    設立“勞務輸出辦公室”,統一協調管理全州勞務工作。...[繼續閱讀]