現代勞動關系 共有 1885 個詞條內容

    指雇主和雇員之間形成的勞動契約關系。它的基本特點是:雇主占有生產資料,在勞動契約規定的工作時間內,雇主對雇員擁有控制和支配的權力;雇員擁有勞動力,在勞動契約規定的工作時間,雇員必須在雇主指揮和控制下為雇主勞動,同...[繼續閱讀]

    指單位內職工之間的關系。在現代社會里,隨著分工的細化,每個人都是集體內不可或缺的一部分,個人的工作不單是個體行為,更是集體活動的一部分,因此,需要一個精誠合作的工作氛圍,而這種氛圍的營造很大程度上依賴于員工之間的...[繼續閱讀]

    指基于從事共同或有關聯的工作而形成的一種人際關系。如同事關系、同行關系、同志關系、師生關系、醫患關系等。這種關系是隨著社會生產的發展、社會分工越來越細而普遍產生的,它是比血緣關系、地緣關系更為高級的一種人...[繼續閱讀]

    也稱上下級領導關系。指領導者與被領導者之間的勞動職能關系。在任何一個正式組織中,由于決策權的不均等分配,組織成員之間必然形成上下級領導關系。上下級關系是決策勞動分工的產物,它是組織的基本特征之一。上下級關系...[繼續閱讀]

    指單位內的上下級關系,如領導與被領導關系、師徒關系等。在現代勞動關系中,這種從屬關系的協調與否是企業生存與發展的關鍵之一。作為領導者,應從單位的整體利益出發,協調好下屬各部門的相互關系,做到不偏不倚;同時,還應努...[繼續閱讀]

    指手工業與現代工業勞動組織中,具有一定技術經驗的熟練勞動者與新職工之間通過某種契約而結成的人際關系。它是從業關系的基本形式之一。在西歐封建手工業勞動組織行會中,學徒、幫工、師傅代表著三個不同的等級。學徒期一...[繼續閱讀]

    指封建制度下農民喪失人身自由而依附于封建地主階級的狀況。封建土地所有制是造成人身依附關系的物質基礎。在封建制度下,封建地主占有基本生產資料——土地,農民雖然有一定的生產工具,但沒有或只有很少的土地。農民為了...[繼續閱讀]

    從靜態意義上講,組織是一個集合體,它包括幾層含義:組織要有一個共同的目標,要有不同層次的分工合作,形成某種形式的結構關系,要協調人們為達到共同目標而進行活動。從動態意義上講,組織活動是一個過程,是將人、財、物、信息...[繼續閱讀]

    是一種影響和控制他人,并使他人按照一定方式進行活動的能力,是一種促使人們為實現預定目標而行動的力量。權力一般與資源控制有關,如某集團、個人控制了生產資料、人力,他就具有了一定的權力。只要某人、某集團具有影響和...[繼續閱讀]

    是在實踐中產生的最有威望、最有支配作用的力量,是權力的形式之一。權威體現了組織與個人的某種關系。它是由國家的法律、法令或主管部門的決議所規定的,或者是在實踐過程中、在歷史上約定俗成的,不是可行可不行的私人之...[繼續閱讀]