管理學 共有 882 個詞條內容

    是指研究人事管理客觀規律的科學。人事管理學是從行政學里分離出來的一門獨立的學科。人事管理學的研究內容大致可分為人事制度(理論),人事管理(實踐)兩部分。在理論上主要研究人事管理的產生及發展;人事管理的地位和作用...[繼續閱讀]

    此書由歐炳進等編,廣東高等教育出版社1986年11月出版。本書可供行政管理干部,特別是組織人事干部閱讀,也可作為大專院校有關專業的教學參考書。主要章節有:管理策略、組織設計、人事配合、薪資福利、考核獎懲、員工培訓、領...[繼續閱讀]

    由遼寧省人才研究開發中心,遼寧省人才學研究會聯合主辦,于1987年1月正式創刊,向全國公開發行。遼寧省人才研究開發中心是1984年9月經中共遼寧省委同意,成立的廳局級事業單位?！度瞬排c管理》雜志為雙月刊,刊登有關貫徹組織人...[繼續閱讀]

    是研究增強各種各類人才的使用價值、科學價值、經濟價值、社會價值和交流價值的一門管理人才的學科。它的目的是使人才最佳化地進行社會主義革命和社會主義建設,最佳化地在建設社會主義物質文明和精神文明中不斷創新,為人...[繼續閱讀]

    是一門研究人才和人才活動的社會效果經濟效果的人才科學。它的研究對象是人才和人才社會活動實踐的社會經濟效果的實現方式、關系及其運動的客觀規律。人才效果學的研究內容主要有:人才效果的性質、特點、分類、形態和方...[繼續閱讀]

    是一門從時間與人才和人才問題關系為研究對象的新學科。人才學與時間學的結合,便產生人才時間學。人才時間學主要研究人才在時間上的科學管理;時間利用的有效性;研究人才與時間的關系;成才與時間、人才出成果與時間的關系...[繼續閱讀]

    專門研究如何收集、整理、分析、處理人才數量資料的方法論的學科。它的任務是為人才學及其有關分支學科的研究和應用,提供大量的確切的實際材料和整理、分析的方法。人才統計學的研究內容有:人才統計的原則和方法,人才調...[繼續閱讀]

    包括兩種含義:一是人口生育管理工作,即人口生育管理實踐;一是人口生育管理學,即人口生育管理理論。前者是建立和發展人口生育管理學的客觀依據,后者是指導人口生育管理工作的思想武器。人口生育管理的基本原理有:人口生育...[繼續閱讀]

    是指供給一般決策者用來決定和衡量“人力資本”價值的程序。60年代中期,在資本主義國家經濟學界開始研究“人力資本”的理論。同時,會計學家也注意到“人力資本”對財務決策的重要性。因此,“人力資本會計”這個新學科便廣...[繼續閱讀]

    是西方管理學派中從行為科學學派中分化出來的一個學派(分化出來的另一個學派是群體行為學派)。人際關系學派認為,管理就是通過人來完成某些事情,因此,研究管理就必須看重研究人與人之間的關系。這個學派很注重心理科學的研...[繼續閱讀]