管理學 共有 882 個詞條內容

    在現代工業生產中,任何系統除部分環節可以完全自動化外,一般都需要人參與工作并加以管理。這種由人和機器構成的系統稱為人一機系統。在人一機系統中,必須配備適當的顯示設備以便供人觀測和監視全系統的工作進展情況,并由...[繼續閱讀]

    是指關于國家機關工作人員、企事業單位管理人員和工作人員的錄用、考核、調配、獎懲、培訓和教育等諸項事宜的管理活動。人事管理原指企業組織中的人事工作而言。經過幾十年的發展,人事管理已成為一種專門的新學科。政府...[繼續閱讀]

    是以科學的知識、技術與方法,謀求對行政工作人員的智力、才干、體力作最恰當的、最有效的利用與發揮的一門新學科。人事工程的主要宗旨在于用科學的知識、技術與方法,以及采用現代化設備如計算機等,來推動人事工作的有效...[繼續閱讀]

    在西方資本主義國家,它是指政府文職公務員的選拔、錄用、管理和使用的規劃。也稱為“文官制度”或“公務員制度”。在我國,人事制度通常指關于國家機關工作人員,企事業單位管理人員以及各類專業技術人員的選拔、調配、考...[繼續閱讀]

    是指包括有關職工的選擇、訓練、考核、提升、獎懲、培養和恰當安排等方面的職能。在企業的計劃、方針已確定后,要為企業的組織機構配備數量足夠和質量合格的各種人員,并根據本身的需要和可能,給職工提供學習和訓練的機會...[繼續閱讀]

    指各級政府人事部門中的人事干部所做的一切本職工作。如干部的考核、調配、獎懲、錄用、培訓和工資福利等工作。人才學和管理學中有很多研究成果可以運用到人事工作中去。比如,人才學的反求工程可以指導和加強對各種人才...[繼續閱讀]

    指在各級政府人事部門中擔任綜合管理人才、干部工作職務的工作者。人事干部又叫人事工作者。在人事部門提倡研究人才學和管理學,是提高人事干部的專業水平,使人事工作逐步走向科學化、規范化和效益化的一項必要措施。人事...[繼續閱讀]

    指人才培養、選拔、使用、獎懲、流動和考核的總稱。是人才管理學等學科研究的一個重要概念。人才管理的核心是最大限度地發揮人的才能,調動各方面的積極性和創造性,使人盡其才,才盡其用。人才管理要遵循如下基本原則:1.能...[繼續閱讀]

    是指對人才的社會影響、社會職能和社會地位等,作出科學的公正的評論和估價的活動和方法。人才評價的內容十分豐富:有對微觀人才的評價,有對宏觀人才的評價;有對歷史人才的評價,有對現代人才的評價;有對人才個體的評價,有對...[繼續閱讀]

    人才考核學等學科研究的一個重要概念。人才考核又是人才管理的重要環節。人才考核實質上就是為了給每個人才的勞動以公正的評價。從而為量才使用提供可靠依據,為更科學的使用人才打下基礎。人才考核應具有全面性、系統性...[繼續閱讀]