中華法學 共有 30559 個詞條內容

    設廳長一人,直屬勞工暨就業司。勞工稽查廳的職權為:確保與工作條件、工作關系有關的管制性及協議性法例的實施與遵守;對工人、雇主遵守管制性及協議性法例給予支持;向勞工暨就業司司長報告有關管制性及協議性法例的遵守情...[繼續閱讀]

    由澳門總督以第九四/八四/M號法令公布。主要內容有:第一章稽查工作。規定稽查廳的性質、工作職權、工作方式、檢查違反勞工法時起訴書的編制、對違法者的通知、罰款的規定、對現行犯的逮捕等等。第二章勞工稽查廳人員。規...[繼續閱讀]

    澳門立法體系中一個重要組成部分。澳門地區的立法會及總督均有立法權?？偠綄σ徊糠址捎辛⒎?。澳門地區的一些勞工法規均為總督行使立法權而公布的,如《勞工程序法》、《工業部門勞工安全及衛生總則》、《因公傷與職...[繼續閱讀]

    促進、指導、協調及管理勞工政策的實施,籌備組織澳門地區勞工管理部門的機構。勞工事務署的主要職權是:(1)與其他有關公共行政部門分析及研究勞工雇用的社會環境,制定適當的勞工政策;(2)分析研究各種勞工關系;(3)研究勞工法例...[繼續閱讀]

    勞雇關系也稱工作關系,指雇主與為其服務的工作者之間權利義務關系。雇主是指使用一人或多人為其服務者。工作者是為他人服務并獲取報酬者。長期工作者是指與同一雇主有連續工作關系超過一年的工作者。勞雇之間的權利義務...[繼續閱讀]

    通常稱作年休假。澳門地區的長期工作者每年享有6天的有薪假期。工作者享有的連續性或間斷性年休假,由雇主根據工作情況進行安排。如果工作者在工作關系結束時,仍未享受年休假,將獲取相當于該假期的工資。工作者在每年有薪...[繼續閱讀]

    婦女在就業機會、工資待遇方面享有與男子平等的權利。不得歧視。對同一雇主提供同.一或同等價值的服務,男女獲得同等工資。禁止或限制婦女從事對其生育機能產生危害的工作。...[繼續閱讀]

    建立勞動關系超過一年的懷孕婦女,在分娩時有權享受30天產假。產假期間保留職位及工資。婦女產假于產后享受。產假期間因病超出30天按缺勤,不喪失工作職位,不發工資。分娩假期的工資,由雇主承擔,但以為同一雇主服務期間兩胎...[繼續閱讀]

    通常稱作法定假日。澳門地區法定節假日為:一月一日、農歷新年三天、五月一日、六月十日、中秋節、十月一日、重陽節。長期性工作者有權收取一月一日、五月一日及十月一日的假日工資。允許在強制性假日期間提供服務的條件...[繼續閱讀]

    對14歲以下童工的勞動保護。根據澳門勞工法規定,任何雇主不得雇用14歲以下童工。在例外條件下可雇用12—14歲童工。其條件是:對兒童健康及安全沒有危害的工作;不影響兒童學業的工作;兒童已接受強迫性教育;雇用兒童需經父母、...[繼續閱讀]