中華法學 共有 30559 個詞條內容

    1949年10月,由澳門木藝、茶樓、鞋業三個工會發起,籌備成立澳門工會聯合總會(簡稱工聯)。該會于1950年1月20日成立。澳門工聯設理事長一人,副理事長、常務理事若干人。內部設基層委員會、社會事務委員會、福利委員會、文化委員...[繼續閱讀]

    本章程由澳門總督以第五七/八二/M號法令發布。共十章。第一章概則。規定了該章程主要是為工業場所的安全與健康;規定了該章程的實施范圍,雇主與雇員的義務。第二章工業場所之設備。規定了樓宇及其他建筑物的安全;關于照明...[繼續閱讀]

    依據雇主與提供服務的工作者之間的協議、章程、慣例或法律規定而支付的報酬。工資由本地區貨幣、金錢、物質及其他支付方式構成。計時工資支付時,不得扣除每周休息日、年休假及強制性假日工資。計件工資的休假日工資按最...[繼續閱讀]

    法定工作時間為每日8小時,每周工作時間48小時,依照風俗習慣,工作方式依雇主與工作者之間的約定,每日工作時間可至10小時半,但超出8小時以外的工作時間無法律上的強制性。允許超過8小時工作的條件是:(1)雇主面臨重大損失或遇到...[繼續閱讀]

    工作者在任職開始時,雇主應提供體格檢查的條件。在任職期間要定期進行健康檢查。工作者因提供服務而患病,因提供服務時遭意外事故。應得到治療及賠償的保障。這種保障由雇主直接承擔或通過保險辦法解決。...[繼續閱讀]

    由澳門總督及立法會以第二/八三/M號法律公布。規定了適用處分的范圍。對違反安全與衛生法例罰款處分規定;責任免除的條件;違例的稽查;法院審理違反安全衛生法例的司法權等等。該法于1983年2月3日立法會通過,1983年2月11日總督頒...[繼續閱讀]

    勞動關系解除后,雇主向工作者提供的證明其服務期間工作狀況的文書。根據澳門地區勞工法規定,工作關系終止時,工作者有權向雇主要求發給一份證明書,證明書需載明:(1)開始提供服務日期;(2)結束提供服務日期;(3)工作性質或曾從事...[繼續閱讀]

    勞雇關系當事人解除勞動契約需向對方當事人支付的補償標準。根據澳門地區勞工法的規定,雇主須預先通知解除勞動契約并支付補償的標準為:(1)3個月以上不足一年工作關系者補償相當于7天的工資;(2)一年以上三年以下工作關系者補...[繼續閱讀]

    勞雇關系一方或雙方解除勞動契約的條件。根據澳門地區勞工法的規定,不須預先通知或支付補償而解除勞動契約的條件是:(1)通過勞雇雙方協商終止勞動契約關系;(2)在試工期間;(3)勞動契約以某項工作任務完成為期限,任務已完成。由...[繼續閱讀]

    根據1989年6月19日第四零/八九/M號法令,澳門衛生暨社會事務政務司下面所設立的勞工暨就業司為澳門主管勞工事務的機構。勞工暨就業司設有:(1)行政暨財政處。(2)研究暨技術輔助室(屬廳級)、該室下設組織暨資訊處和研究處。(3)勞工...[繼續閱讀]