管理心理學 共有 1250 個詞條內容

    社會知覺的基本類型之一。它是指對人與人之間相互關系的認知。所謂人與人之間的相互關系,即簡稱人際關系。人際關系是人與人之間心理上的關系、心理上的距離,它反映個人或群體尋求滿足需要的心理狀態。在現實生活中,人際...[繼續閱讀]

    系統的一種形態。是指那些人們為了達到某一目的,將一些有機聯系的要素所構成的人工系統。人造系統一般分三類:一是人們對天然物質加工制造出的各種機器組成的工程技術系統;二是管理系統和社會系統;三是學科、技術系統。...[繼續閱讀]

    心理測驗的一種。也稱個性測驗或性格測驗。用于對人的個性特點作出客觀評價,為甄選工作人員提供心理學依據。人格測驗有多種方法,應用較廣的有以下兩種:(1)自陳測驗法。這是一種運用問卷的形式,依靠被測人的自我觀察和自我...[繼續閱讀]

    是指人才系統內部各種不同要素的配置及其相互關系。它研究人才智能要素的最佳構成和人才群體結構的最佳構成。人才結構的具體內容主要包括三個層次:(1)人才的個體結構。指單個人才的德、識、才、學、體各要素的構成形式。...[繼續閱讀]

    是指用肯定或否定的方式去評價他人的心理傾向,是人際關系中的情感因素,表明一個人對他人的喜愛或不喜愛。給予他人以贊揚、鼓勵、支持、友好等評價,人與人之間的吸引力就是肯定的;反之,給予批評、貶低、攻擊、咒罵、嘲諷等...[繼續閱讀]

    心理學分支之一。稱人事管理心理學。有廣義和狹義之分。廣義的人事心理學,是運用心理學的理論和方法研究社會各行各業人才資源運用問題的一門學科。狹義的人事心理學是管理心理學的一個部分,主要研究企業組織中,每個人因...[繼續閱讀]

    亦稱“人體工程學”、“工效學”、工力學”、“人機學”等。它是研究工程技術設計與人體結構、功能、心理等有關問題的科學,是包括心理學、醫學、生理學、環境工程、控制工程等學科的綜合性邊緣科學。于20世紀40年代末期首...[繼續閱讀]

    指人才的發展變化的屬性。隨著社會實踐活動的變化發展,人才也是變化發展的。在一定的條件下,一般人可以成為人才,人才也可能轉化為非人才。不同類型、不同層次的人才之間也可以互相轉化。有的人在某一專業精益求精、深益...[繼續閱讀]

    人才的本質屬性之一。是指任何人才都不能脫離社會而孤立地存在,而總是在一定的社會條件下產生、發展并受一定社會關系制約的。隨著社會的發展,人才概念的內涵和外延也變化。每個時代、每個社會、每個階級都有自己的人才標...[繼續閱讀]

    人才的屬性之一。是指人才與一般人的區別以及不同層次、不同類型人才的區別并不是絕對的、固定不變的。人才是具體的、有條件的,是在社會實踐中產生的。過去非人才者,經過努力,現在可能成為人才;而今的日人才,固步自封,將...[繼續閱讀]